薪资谈判的最佳实践

对于求职者来说，与雇主协商薪水是一件棘手的事情. 对于学生或刚毕业的大学生来说尤其如此，他们正在寻找实习机会或大学毕业后的第一份工作.

随着学期结束的临近，许多学生都在寻找暑期实习和工作, 现在是回顾一些薪资谈判的最佳实践的好时机.

了解自己的价值

在进行任何薪资谈判之前，了解自己在就业市场上的价值是很重要的. 像Payscale这样的工具.Com是了解一般人对你的了解程度的好方法, 技能和经验决定薪水. 你也可以和你信任的同事、顾问或教授谈谈这个问题. 如果手头没有这些基本信息, 在薪资谈判中，你将处于非常不利的地位.

让面试官给出第一个薪水数字. 这可能很棘手，因为他或她会试图通过让你给出第一个数字来做同样的事情. 然而, 如果你说出了第一个数字, 你是在告诉雇主，为了让你开心，他们付出的代价是多么少.

让雇主给出第一个数字，你就有了上升的空间. 如果你给出了第一个数字，他们就没有理由提供更多.

面试官可能会问这样的问题:“你对薪水有什么要求?“这是一个直接的问题，但你不能通过提供一个直接的答案来让步. 佩内洛普，时间的树干.网站建议求职者给出一个温和的回答, 如, “我们先谈谈工作要求吧, 这样我就能知道你需要什么了.” 阅读更多对棘手问题的精彩回答.

事实是，雇主对他们提供的任何工作都有一定的预算. 作为申请者, 在你提出自己的薪资要求之前，你需要弄清楚这个数字是多少. 一开始你可能会得到一个较低的报价，但不要害怕还价. 永远不要接受第一次报价. 如果雇主不愿意在低工资上让步, 这可能是他们对这个职位的重视程度的一个指标.

如果雇主不能或不愿满足你的工资要求, 你可以尝试协商其他激励措施. 例如, 你可以争取签约奖金, 股票期权或者比以前提供的更多的假期. 当然，前提是他们提供的薪水与你的要求相差不大.

总之, 薪资谈判可能会很困难, 紧张，甚至有点尴尬, 特别是如果这是你第一次经历这个过程. 只要记住调查一下这个职位的市场价值，并准备好还价. 尽你最大的努力把情绪排除在外，记住生意就是生意.